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职场冷暴力伤不起 寻求保护顺利突围

2015-12-17 08:13:25 来源: 中华养生网  点击: 标签:职场冷暴力 养生小常识 养生小技巧 冷暴力

导读: 职场即战场的观念深入人心,而职场中嗅不到硝烟的冷暴力也是如今越来越多职场人士遇到的尴尬难题,被视为精神上的漠视和打压。根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查,因为压力增大……

  职场即战场的观念深入人心,而职场中嗅不到硝烟的“冷暴力”也是如今越来越多职场人士遇到的尴尬难题,被视为“精神上的漠视和打压”。根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查,因为压力增大,“职场冷暴力”呈上升趋势,7成人遭遇过职场冷暴力。与此形成鲜明对比的是,法院没有受理过一起以“冷暴力”为诉由的劳动纠纷案件。

  冷暴力主要来自领导和同事

  职场冷暴力一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方的心灵受到严重伤害的行为,主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视等。冷暴力的出现,让当事人感到压抑、郁闷;对于另一些员工来说,冷暴力会摧毁他们的归属感。

职场冷暴力伤不起 寻求保护顺利突围

  职场新人余小姐在一次部门会议中,发现上司的方案有一些缺陷,她当即指出。从此以后,她发现上司对她的态度完全变了,把她视为空气,对她不闻不问。余小姐终于难以忍受,选择辞职。和余小姐不同,宋先生的苦恼来自于同事。原先,他一直和同事相处融洽,然而,自从有传言说他将是部门经理的热门人选之后,一些老同事开始孤立他。

  类似的情形在职场并不少见。智联招聘的调查显示,冷暴力主要来自领导和同事,常见形式有不受领导重用,被打入“冷宫”,以44.7%的比例居榜首;其次是拼命工作,升职和加薪却总是轮不到自己,比例为41.2%;还有就是被别人忽视,像是“隐形人”,或是得罪了同事们,成为“公愤型人物”,比例为41.2%。

  有专家分析了冷暴力中的“施暴者”心理:对别人使用冷暴力的人,大部分在其成长过程或职业生涯中,遭遇过类似情形。从心理学角度来看,实施职场冷暴力的人,会使用一种相对偏激的方法去处理问题。这种行为对他们来说是一种自我保护,他们以为这种方法是有效的,但没有想到这可能会对他人造成伤害。

  职场心理学专家王金丽指出,从外在原因来看,经济环境、企业的业绩和公司的内部竞争等可能是职场冷暴力产生的原因。从内在因素分析,职场冷暴力和当事人的主观体验有关,冷暴力可能是员工的一种心理投射。有的员工内心缺少安全感,特别渴望得到温暖和关注,因此,他对周围的人有更多的期待。如果未能如愿,他会感到失望,由此感到冷意。

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