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职场冷暴力伤不起 寻求保护顺利突围

2015-12-17 08:13:25 来源: 中华养生网  点击: 标签:职场冷暴力 养生小常识 养生小技巧 冷暴力

导读: 职场即战场的观念深入人心,而职场中嗅不到硝烟的冷暴力也是如今越来越多职场人士遇到的尴尬难题,被视为精神上的漠视和打压。根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查,因为压力增大……

职场冷暴力伤不起 寻求保护顺利突围

  学会从冷暴力中突围

  调查结果显示,面对职场冷暴力,选择忍耐或者正面沟通的,与选择“以冷制冷”或者直接辞职的人数比例不相上下。其实,职场冷暴力,对人对己都是一种精神伤害。

  既然冷暴力是一种精神伤害,法律对此有何规定呢?北京市海淀法院专门审理劳动纠纷案件的陈昶屹法官介绍说,由于冷暴力的特殊性,所以无论是劳动法还是劳动合同法,都没有对此作出明确规定,因此目前不能作为正当诉由起诉用人单位。但是,如果领导有频繁调动劳动者工作岗位,“故意刁难”导致劳动者不能完成工作任务等行为,即领导或同事通过“暴力”手段,表达出了“冷漠”,而且显而易见违反了劳动合同法或者民法,伤害了劳动者合法权益,法院就可以受理。

  除了寻求法律保护外,冷暴力的受害者自身该如何从职场冷暴力中突围?王金丽提出“三个理解”:理解环境,理解别人和理解自己。具体来说,理解环境,就是要理解企业对个人的期待;理解别人,即员工要学会换位思考,明白每个人都有压力。若能找到“为了公司利益”这一共同点,也许会对解决问题有所帮助;最后,很关键的一点就是理解自己。员工要明白同事对自己的态度,有时是源于自身的感受。“对于一些‘感到冷’的职场人士来说,希望他们能够更深刻地理解自己,温暖自己的心灵,然后去温暖身边的人。这样可以让自己体会到暖意,然后将这种良好的情绪带入职场中。”王金丽指出。

  一些职场人士,也用切身体验为化解冷暴力支招:办公室也是一个集体,对于同事组织的活动,要积极参与;首先要让自己心情愉快,才有可能让整个办公室处于愉悦的氛围中;让同事和自己一起分享“领导的褒奖”,有助于建立和谐的人际关系。

  另有心理学专家提醒,团队的领导应该明白,职场冷暴力对于企业来说非常不利。领导应该营造的是一种良性竞争,而不是恶性的对抗氛围。因此,领导应该让下属有表达的机会,了解员工的职业生涯规划,促进员工间的合作。

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